В наше время найти хорошую работу достаточно не просто, но если Вы, все же, устроились на новую работу, которая Вас полностью устраивает, то как действовать, чтобы ее не потерять?
- Самое первое правило «Не расслабляться!», ведь в течение еще многих месяцев вам придется доказывать работодателю, что он не ошибся, выбрав именно вас.
- К первой встрече с работодателем, а также с новыми коллегами необходимо будет основательно подготовиться, ведь, как гласит народная мудрость: «Встречают по одежке…», поэтому первое, что вам надо будет сделать, это выбрать костюм для первого рабочего дня. Для этого вам необходимо будет вспомнить, как были одеты сотрудники, которых вы повстречали во время собеседования. Здесь самое главное — выбрать одежду, в которой вы будете не слишком выделяться, но также своим видом должны будете подчеркнуть то, что готовы соблюдать правила, принятые в этой организации.
- Накануне первого рабочего дня Вам необходимо будет лечь спать пораньше, чтобы не явиться на работу с сонным и не довольным видом и кругами под глазами.
- Ни-в-коем случае не опаздывайте на работу вообще, а в первый рабочий день — особенно. Также не стоит и появляться там раньше всех. Самым оптимальным временем прихода на работу является время за 10-15 минут до начала рабочего дня.
- Подумайте и о сменной обуви, ведь находясь целый день в офисе в уличной обуви вы будете испытывать дискомфорт.
- Возьмите с собой часы, чтобы не отвлекать сослуживцев вопросами типа «Сколько времени осталось до начала обеда?», «Сколько времени осталось до конца рабочего дня?». Навряд ли кто-то в ваш первый рабочий день будет выяснять вашу потребность в канцтоварах, поэтому обязательно возьмите с собой ручку и блокнот, чтобы было куда и чем записать важную информацию.
- На всякий случай возьмите с собой чашку для чая и бутерброды. Возможно, вы так и не достанете их из пакета, так как в организации может быть кафетерий, либо у них не принято перекусывать в рабочее время. В случае если ваши новые коллеги угостят вас чаем, либо кофе, не стоит отказываться, ведь это хороший повод поближе познакомиться.
- Накануне первого рабочего дня постарайтесь согласовать с работодателем, как и когда вас представят коллегам, с которыми вы будете часто контактировать по работе. Также хорошо было бы, если бы работодатель сам лично рассказал вам о структуре и традициях организации, расположении подразделений и служб, а также представил бы вас сослуживцам. Но это происходит не на каждом предприятии, поэтому на всякий случай, будьте готовы и к тому, что вас просто проводят на рабочее место и дальше все пустят на самотек. Поэтому если же ваш начальник не смог провести с вами вступительную беседу и познакомить с коллективом, не стоит обходить коллег, чтобы им представиться, дождитесь, когда к вам обратятся с вопросом. Если же вопросы возникнут у вас, вы можете их задать, предварительно представившись. Когда будете знакомиться с коллегами, постарайтесь продемонстрировать знание делового этикета. Суровый вид, а также имидж «своего парня» будут совершенно неуместны. Не забывайте и о правилах субординации — не стоит торопиться с рукопожатием. Не переживайте, если вы с первого раза не сможете запомнить все имена ваших сослуживцев. В случае необходимости просто извинитесь, сославшись на ситуацию, и переспросите, как зовут коллегу и кем он работает. Итак, у вас завязался разговор с коллегами по работе. Проявляйте интерес к беседе, но не спешите рассказывать о проблемах и трудностях своего недавнего трудоустройства. Также стоит воздержаться от эмоционального изложения впечатлений о руководстве новой организации. Не стоит торопиться делать выводы, если вы вдруг услышите негативное мнение о деятельности организации и о некоторых работниках, потому что рассказы вашего нового коллеги могут быть вызваны усталостью и раздражением. Если так оно и есть, то точка его зрения может измениться через некоторое время. К тому же в любом коллективе всегда найдется чем-то недовольный работник, который, несмотря на свои недовольства, все же, не спешит менять работу. В данной ситуации ваша позиция должна быть уклончивой: «Поработаем — посмотрим». Этого принципа стоит придерживаться и в дальнейшем.
- Одной из причин «отторжения» нового сотрудника является непонимание или нежелание следовать определенному стилю и нормам поведения, которые давно существуют в этом коллективе, именно поэтому перед вами стоит задача: вписаться в коллектив и стать в нем своим. Как только вы познакомитесь со своей работой, обязанностями, воздержитесь от негативной оценки вашего предшественника, даже если он оставил после себя полный хаос. Также воздержитесь от отрицательных комментариев порядков и правил, установленных в этой организации, так как вам могут задать вполне резонный вопрос: «Так что же вы тогда уволились с предыдущей работы, если там было так хорошо? Может вам стоит вернуться назад?» В случае если вы будете недовольны организацией своего рабочего места, не стоит в первый же день все менять: передвигать стол, устраиваясь поудобнее, выбрасывать записи, оставшиеся от вашего предшественника. Это лучше будет сделать чуть позже, причем, по возможности, не заметно для окружающих. Но прежде чем вносить подобные изменения, либо свои варианты решения производственных проблем, посоветуйтесь сначала с коллегами и непосредственным руководителем. В случае, если ваш предшественник был любимцем в коллективе, то сослуживцы еще долго будут вспоминать о нем. Вам стоит относиться к этому спокойно, так как пройдет немало времени, пока ваши коллеги оценят ваши способности и стиль работы.
- В период адаптации на новом рабочем месте вы не сможете обойтись без посторонней помощи. И это нормально. Но стоит следить за тем, чтобы ваши вопросы и просьбы не мешали работе коллег, иначе вы вызовите их недовольство, а в некоторых организациях можно получить и выговор от руководителя. Если в первые дни вашей работы на новом месте вы заметите, что кто-то из коллег нуждается в помощи, либо попросят вас о ней, не отказывайтесь и даже предложите ее сами. Ничто так не сближает людей, как совместный труд на общее благо.
- В первый рабочий день вам также необходимо будет ознакомиться со своими должностными обязанностями. Осмотритесь, постарайтесь получить максимально возможное представление о структуре, проблемах и перспективах компании и только после этого переходите к конкретной работе. Возможно руководитель поставит перед вами лишь общие задачи, не дав вам никаких конкретных поручений, не возникайте в этом случае на пороге его кабинета с вопросом типа: «А что мне делать?», так как квалифицированные специалисты умеют работать без прямых указаний и контроля со стороны. Конечно же, предоставление новичку полной самостоятельности с первых же дней может осложнить вхождение в работу и в коллектив. В такой ситуации нередко оказываются руководители разных уровней, так как осваивать новые обязанности им приходится самостоятельно, проявляя инициативу и руководствуясь собственными соображениями. Возможно в организации есть более опытные сотрудники, которые решают аналогичные задачи. Постарайтесь с ними познакомиться и наладить доверительные отношения. Информация, полученная от этих сотрудников будет не менее полезной, чем беседа с вашим непосредственным начальником. Набросайте собственное видение организации своей работы и наметьте соответствующий план действий. Затем убедитесь, правильно ли вы понимаете свои задачи и приоритеты. Сделать это можно обстоятельно, обсуждая вопросы с руководством и коллегами, не стоит ограничиваться представлением плана только лишь начальнику. Так, вы рискуете получить вместо полезной информации лишь формальное одобрение или несущественные замечания и, скорее всего, вам потребуется больше времени на полноценное включение в работу.
И самое важное, чтоб вам нужно будет сделать, устроившись на новую работу: как можно быстрее постарайтесь разобраться кто и по каким критериям будет оценивать результаты вашей работы. Очень важно, чтобы все, что вы достигнете было замечено и оценено.
